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La auditoría de igualdad retributiva tiene como objetivo probar si existe o no una brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa. Y si se están respetando los derechos de igualdad exigidos por ley en la empresa.  El objetivo principal de la auditoría no es detectar fraudes, aunque se suele pensar que es Figuraí, sino revisar los pr