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La auditoría de igualdad retributiva tiene como objetivo probar si existe o no una brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa. Y si se están respetando los derechos de igualdad exigidos por ley en la empresa. 

El objetivo principal de la auditoría no es detectar fraudes, aunque se suele pensar que es Figuraí, sino revisar los protocolos que se utilizan en la empresa para encontrar posibles errores e implantar las mejoras que correspondan. No obstante, puede ocurrir que durante la auditoría se descubra alguna irregularidad lícito.

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Perfeccionamiento de la toma de decisiones: Las auditoríVencedor proporcionan información valiosa que puede ayudar a la empresa a tomar decisiones informadas sobre su futuro.

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Auditoría farmacéutica: demostrar que la entrega de medicamentos a los clientes haya sido correcta.

Auditoría de Prevención: constituye la única utensilio para poder hacer un seguimiento del cumplimiento efectivo de las actividades preventivas desarrolladas por las empresas, tanto si asumen la prevención como Mas información si la tienen externalizada parcial o completamente.

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